◆男女比 ：33.3%（男性）／66.7%（女性）
◆有給取得率 ：100％
◆訪問未経験率：0%
◆訪問時間 ：看護3.66時間／日 リハビリ 0時間／日
◆使用ツール ：iBow、LINE
◆対応疾患例 ：精神疾患 （統合失調症、双極性障害、パニック障害等）
「長く安定的に働きたい」そんな声にお応えします!
品川エリアでも経験豊富な看護師が在籍しており、制度改定にも強い安定環境！
2024年新規開設のまだまだ成長中の訪問看護ステーションです。
未経験の方、子育て世代の方にもやさしい職場環境
充実した教育・サポート体制で未経験からでも安心スタート。
各種手当や休暇制度、子育て支援も整っており、子育て中の管理職も在籍中。
家庭と両立しやすく、誰もが働きやすい環境を整えています！
【ステーション個別説明会について】
個別説明会、見学会は随時開催（平日：9-18時）しています。
お子様連れでのご参加、お友だちと一緒に参加もOKです！
※ご希望の場合はジョブメドレーの応募フォームから「個別説明会希望」とご記載ください。
訪問看護ステーションウェイオブライフの個別説明会では、
📌当社の理念、仕事内容、給与や教育体制の詳細
📌実際に使うシステムのご紹介（実際に電子カルテを体験することも可能です）
📌働いてみての実際、苦労する事、学べる事など
📌訪問看護ステーション ウェイオブライフで働くスタッフとしてのお悩み相談
📌訪問看護師・訪問リハビリスタッフとは？
📌子育て中の働き方相談
📌時短勤務についてのリアルな働き方
📌希望年収・希望のキャリアに到達するまでのステップ
などについて丁寧にお話をするので、ご自身に最適な働き方を発見する事ができます。
聞きづらいことも気にせずお気軽にご質問ください♪
もう一度、ここから始めよう
かつてウェイオブライフで共に働き、利用者さんの暮らしを支えた仲間が
「もう一度一緒に働きたい」と思った時に戻ってこられる — そんな制度が 再雇用制度（カムバック制度） です。
一度退職された方が、数年後に再び当社で働ける制度です。
再雇用の際には、これまでの経験やスキルを改めて評価し、
新たな仲間として温かく迎え入れます。
子育てや家庭の事情で一度退職した方
別の職場で経験を積んだ後、精神科訪問看護に戻りたい方
ウェイオブライフの理念やチームが好きで再度一緒に働きたい方
ウェイオブライフは、利用者さん一人ひとりの 「その人らしい生き方」 に寄り添う看護を大切にしています。
あなたが過去に培った経験や心のこもったケアは、
これから出会う利用者さんやチームにとって大きな力になります。
その想いを再び、この場所で活かしてほしい──
そんな願いから、この制度をスタートしました。
これまでの勤務経験や知識を活かしやすい
ブランクがあっても戻りやすい環境
当社ならではの教育・サポート体制で再スタートを応援
働き方の相談もお気軽に。
ライフステージの変化に寄り添いながら、あなたのキャリアをウェイオブライフで再び描きませんか？
ウェイオブライフでは、新たに リファラル採用（スタッフ紹介制度） を導入しました。
これは、現在働いているスタッフが「この人と一緒に働きたい」「ぜひウェイオブライフを知ってほしい」と思える友人・知人を紹介し、採用につなげる制度です。
私たちが大切にしているのは、スキルや経験だけでなく
価値観を共有し、利用者さんの“その人らしい生き方”に本気で寄り添える人 であること。
すでにウェイオブライフの理念や文化を理解しているスタッフからの紹介は、
お互いに安心してスタートでき、チームとしてもより良い関係性を築きやすいと考えています。
精神科訪問看護は、一人で完結する仕事ではありません。
スタッフ同士が信頼し合い、支え合うことで、
はじめて利用者さんに安心を届けることができます。
「ここなら、自分の大切な人にも勧められる」
そう思ってもらえる職場であり続けたい――
その想いが、この制度の原点です。
利用者さんに丁寧に向き合える方
相手の人生や背景を尊重できる方
看護を“作業”ではなく“人と人との関わり”として考えられる方
紹介された方も、実際の職場の雰囲気や働き方を事前に知った上で応募できるため、
入職後のミスマッチが少なく、安心して新しい一歩を踏み出せます。
ウェイオブライフの輪を、信頼で広げていく。あなたの「この人と一緒に働きたい」という想いが、
次のウェイオブライフをつくります。