・未経験～経験者まで安心の教育制度・サポート体制あり
・困ったときに相談しやすい温かな雰囲気
・オンコールなしで働きやすい環境
・子育て支援・休暇制度が充実し、家庭と両立しやすい
・子育て中のスタッフも活躍中
・時短勤務や働き方の相談も可能
・長く安定的に働きたい方に向いた職場環境
リーフライフは、「その人らしい生き方をそばで支えたい」という思いを大切にし、ひとり一人に寄り添った精神科訪問看護を行っています。ご利用者様の声にゆっくり耳を傾けながら、自立して安心して暮らせる毎日につながるよう、穏やかなペースでサポートしています。
ご家族支援にも力を入れており、日々支えていらっしゃるご家族様のお悩みや不安にも、気持ちに寄り添いながらお話を伺っています。
「その人らしさ」を尊重しながら、安心できる療養生活を一緒に整えていくこと。
それがリーフライフの精神科訪問看護のあり方です。
（2026年11月1日より、リーフライフ品川訪問看護ステーションに施設名称変更します）
もう一度、ここから始めよう
かつてリーフライフで共に働き、利用者さんの暮らしを支えた仲間が
「もう一度一緒に働きたい」と思った時に戻ってこられる — そんな制度が 再雇用制度（カムバック制度） です。
一度退職された方が、数年後に再び当社で働ける制度です。
再雇用の際には、これまでの経験やスキルを改めて評価し、
新たな仲間として温かく迎え入れます。
子育てや家庭の事情で一度退職した方
別の職場で経験を積んだ後、精神科訪問看護に戻りたい方
リーフライフの理念やチームが好きで再度一緒に働きたい方
リーフライフは、利用者さん一人ひとりの 「その人らしい生き方」 に寄り添う看護を大切にしています。
あなたが過去に培った経験や心のこもったケアは、
これから出会う利用者さんやチームにとって大きな力になります。
その想いを再び、この場所で活かしてほしい──
そんな願いから、この制度をスタートしました。
これまでの勤務経験や知識を活かしやすい
ブランクがあっても戻りやすい環境
当社ならではの教育・サポート体制で再スタートを応援
働き方の相談もお気軽に。
ライフステージの変化に寄り添いながら、あなたのキャリアをリーフライフで再び描きませんか？
リーフライフでは、新たに リファラル採用（スタッフ紹介制度） を導入しました。
これは、現在働いているスタッフが「この人と一緒に働きたい」「ぜひリーフライフを知ってほしい」と思える友人・知人を紹介し、採用につなげる制度です。
私たちが大切にしているのは、スキルや経験だけでなく
価値観を共有し、利用者さんの“その人らしい生き方”に本気で寄り添える人 であること。
すでにリーフライフの理念や文化を理解しているスタッフからの紹介は、
お互いに安心してスタートでき、チームとしてもより良い関係性を築きやすいと考えています。
精神科訪問看護は、一人で完結する仕事ではありません。
スタッフ同士が信頼し合い、支え合うことで、
はじめて利用者さんに安心を届けることができます。
「ここなら、自分の大切な人にも勧められる」
そう思ってもらえる職場であり続けたい――
その想いが、この制度の原点です。
利用者さんに丁寧に向き合える方
相手の人生や背景を尊重できる方
看護を“作業”ではなく“人と人との関わり”として考えられる方
紹介された方も、実際の職場の雰囲気や働き方を事前に知った上で応募できるため、
入職後のミスマッチが少なく、安心して新しい一歩を踏み出せます。
リーフライフの輪を、信頼で広げていく。あなたの「この人と一緒に働きたい」という想いが、
次のリーフライフをつくります。